Emploi et Formation Professionnelle à Monatélé

Difficultés Rencontrées :

• Faible capacité entrepreneuriale des chercheurs d’emploi : Manque de compétences et de motivation pour créer des entreprises ou gérer des initiatives entrepreneuriales.
• Absence d’initiative de formation professionnelle des potentiels travailleurs : Peu de programmes ou d'opportunités pour acquérir des compétences spécifiques au marché du travail.
• Inexistence des structures d’encadrement professionnel : Absence d'organismes ou d'institutions pour guider et former les individus en quête d'emploi.
• Faible potentiel de débouchés : Limitation des opportunités d'emploi disponibles dans la région.

Effets :

• Prolifération des activités économiques illégales et/ou informelles : Les personnes cherchent des moyens alternatifs de subsistance, souvent en dehors du cadre légal.
• Taux élevé de chômage : Un nombre important de personnes reste sans emploi en raison du manque d'opportunités.
• Oisiveté : Temps libre non productif, souvent associé à une perte de motivation ou d'orientation.
• Délinquance juvénile et sénile : Augmentation des comportements criminels parmi les jeunes et les personnes âgées en raison du manque d'opportunités.
• Dépravation des mœurs : Altération des valeurs sociales et morales en raison de conditions de vie difficiles.

Plan Stratégique de Développement

Objectif : Promouvoir des emplois décents durables, accroître l’employabilité de la population active par une formation professionnelle adaptée, et favoriser l’accès à la formation professionnelle et à l’emploi dans les entreprises locales.

Actions Clés :

• Favoriser l’esprit d’entrepreneuriat : Multiplication des centres de formation professionnelle.
• Construire et équiper un centre de formation communal : Création d’un centre dédié à l’enseignement et à la formation technique.
• Faciliter l’adhésion des apprenants dans des centres de formation : Encourager et faciliter l’inscription des jeunes et des adultes dans des programmes de formation.
• Favoriser l’initiative de formation-emploi : Créer des opportunités pour que les compétences acquises soient directement applicables dans le marché de l’emploi.
• Faciliter l’accès au financement après formation : Offrir des aides financières ou des prêts pour aider les diplômés à lancer leur propre activité ou trouver un emploi.

Initiatives Spécifiques :

• Construction des centres de formation multifonctionnels et d’art et métier : Établir des structures polyvalentes pour diverses formations techniques.
• Construction et équipement d’un centre de formation communal : Mettre en place des infrastructures adéquates pour l’enseignement.
• Construction d’une SAR/SM au centre de Monatélé : Créer une Société Anonyme ou une Société à Responsabilité limitée pour le développement local.
• Création, construction et équipement des SAR/SM par Groupement : Faciliter la création de petites et moyennes entreprises par des groupements.
• Facilitation de l’inscription des jeunes dans des centres de formation : Rendre l’accès aux programmes de formation plus facile et attractif.
• Favorisation de l’initiative formation-emploi : Assurer que les formations sont alignées avec les besoins du marché de l'emploi.
• Accorder un appui financier et matériel aux apprenants finissants pour leur auto-emploi : Soutenir les diplômés avec des ressources pour démarrer leur propre activité.